HR - Ljudski Resursi - Slovenija

Slovenija prema radu od kuće zaostaje za prosjekom EU

Prošle godine otprilike petina zaposlenih u Sloveniji radila je od kuće često ili povremeno. Usporedba s drugim državama članicama EU za 2023. pokazuje da Slovenija zaostaje za europskim prosjekom i u čestom i u povremenom udjelu rada na daljinu.

Petina povremeno radi od kuće

U Sloveniji Inspektorat rada Republike Slovenije vodi evidenciju o radu od kuće. U predkorona godini 2019. za rad na daljinu bilo je prijavljeno 2037 radnika, 2021. 217.428, 2022. 121.981, 2023. 75.992, a 2024. 67.658.

Inspektorat nije STA-i dostavio podatke o tome koliko ih je bilo prošle godine i koliko ih je trenutno. Statistički ured Republike Slovenije izračunao je da je prošle godine otprilike petina radno sposobnog stanovništva često ili povremeno radila od kuće. Udio onih koji su često radili na daljinu bio je osam posto, onih koji su to pravo koristili ponekad, 12 posto, a onih koji se nikada nisu odlučili za to ili im uopće nije bilo dostupno, 81 posto.

Među skrbnicima mlađe djece udjeli su bili približno isti kao i u prosjeku među svim radno sposobnim stanovništvom, dok su oni koji su se brinuli za stariju djecu ili odrasle rođake nešto više radili od kuće. Ukupno ih je 22 posto radilo često ili ponekad, među ženama taj je udio bio 26 posto, a među muškarcima 18 posto, naveli su statističari.

Usporedba Slovenije s drugim zemljama EU dostupna je za 2023. Europski statistički ured Eurostat izračunao je za tu godinu da je udio zaposlenih koji su obično radili od kuće u našoj zemlji bio 6,4 posto, a u cijeloj EU 8,9 posto. Oni koji su povremeno radili od kuće bili su 12 posto u Sloveniji, a 13,3 posto u cijeloj Uniji.

Poslodavci moraju sklopiti ugovor o radu na daljinu sa zaposlenicima koji rade na daljinu, u skladu sa Zakonom o radnim odnosima, te precizirati prava, obveze i uvjete koji ovise o prirodi posla od kuće.

Zakon također sadrži odredbu o usklađivanju profesionalnog i privatnog života roditelja i skrbnika, kojom je propisano da, na zahtjev zaposlenika koji, zbog potreba usklađivanja profesionalnog i privatnog života, podnese zahtjev ili prijedlog za fleksibilne radne aranžmane, uključujući rad od kuće, poslodavac mora odgovoriti na taj prijedlog i pismeno obrazložiti svoju odluku najkasnije u roku od 15 dana, podsjetilo je Ministarstvo rada za STA.

Poslodavac je također dužan osigurati sigurnost i zdravlje zaposlenika na radu, čak i na lokacijama izvan lokacija tvrtke i za koje se dogovori sa zaposlenikom, ali inspektori nemaju izravnu ovlast za inspekciju privatnih prostorija zaposlenika koji rade od kuće, pa ne provode takve inspekcije.

Ministarstva smanjuju opseg rada od kuće

Prošli tjedan vlada je ukinula smjernice za hibridni način rada u državnoj upravi odobrene u kolovozu 2022., dok je njezin ured za komunikacije objasnio da se na radne odnose i prava i obveze koje iz njih proizlaze u javnom sektoru primjenjuju sektorski propisi i kolektivni ugovori. Osnovu za rad od kuće za državne službenike ili zaposlenike državnih tijela pruža Zakon o radnim odnosima, tvrdili su.

Slijedom toga, svako će ministarstvo na svoj način regulirati rad od kuće. Kao što se vidi iz objašnjenja koja su dali STA-u, mogućnosti za to će se razlikovati po odjelima.

U Ministarstvu unutarnjih poslova i javne uprave zaposlenicima se sada rad od kuće može odobriti samo iznimno ili u hitnim slučajevima. "Ovim želimo osigurati da radni proces u organizacijskoj jedinici teče nesmetano", rekli su. U siječnju je 694 zaposlenika barem jednom koristilo pravo na rad od kuće, a u kolovozu 493.

Također, od listopada, osim u iznimnim slučajevima, rad od kuće više neće biti moguć u Ministarstvu zaštite okoliša i prostornog planiranja. „Promjena je uvedena kako bi se osigurala učinkovitija organizacija rada, veća prisutnost zaposlenika na radnim mjestima, lakša koordinacija radnih zadataka te jačanje timskog duha, suradnje i izravne komunikacije među zaposlenicima“, objasnili su. U kolovozu je, primjerice, 251 od 524 zaposlenika radio na daljinu.

Ministarstvo obrazovanja, znanosti i mladih također je već ograničilo ovo pravo. Kako su naveli, tijekom reorganizacije vlade, izravna suradnja zaposlenika na radnom mjestu također je bila važna za učinkovito poslovanje, „jer to omogućuje lakšu i bržu koordinaciju posla, učinkovitiji protok informacija i jačanje suradnje unutar i između organizacijskih jedinica“. Rad od kuće bit će moguć u budućnosti ako za to postoje opravdani razlozi, objasnili su. U kolovozu je, primjerice, 301 od ukupno 449 zaposlenika koristilo mogućnost rada od kuće.

U međuvremenu, u Ministarstvu poljoprivrede rad na daljinu sada je dopušten jedan dan u tjednu, a za zaposlenike koji su udaljeni više od 70 kilometara od svog radnog mjesta, dva dana u tjednu, u opravdanim slučajevima.